Chinese tuyển giáo viên tiếng Trung tại Hà Nội và TpHCM

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN

Trung tâm tiếng Trung Chinese thông báo tuyển dụng giáo viên tại Hà Nội và Tp HCM

I. Vị trí tuyển dụng
– Tuyển Giáo viên giảng dạy tiếng Trung
– Số lượng cần tuyển : 04 giáo viên.
II. Điều kiện tuyển dụng
– Tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Trung.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy.
– Phát âm chuẩn.
– Phẩm chất đạo đức tốt, có tâm huyết với giảng dạy, có tinh thần trách nhiệm.
– Khả năng giao tiếp xã hội tốt, có kỹ năng làm việc nhóm.
– Kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng.
– Sức khoẻ tốt, khả năng thích ứng tốt.
III. Địa điểm làm việc
– Trụ sở chính: Số 52, Ngõ 409, Kim Mã, Ba Đình, Tp Hà Nội
– Cơ sở TpHCM: Số 40/11, Lê Thị Hồng, P. 17, Q Gò Vấp, Tp HCM

– Cơ sở Hạ Long:  Số 24, phố Trống Mái, P. Yết Kiêu, Hạ Long, Quảng Ninh

Hotline: 0989543912

IV. Phỏng vấn và Giảng thử
Ứng viên sẽ được liên hệ để thông báo về thời gian, địa điểm, nội dung phỏng vấn và giảng thử.

V. Mức lương và quyền lợi
– Theo quy định của Chinese.
– Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.
VI. Hồ sơ bao gồm
– Sơ yếu lý lịch có ảnh 4×6 (ảnh chụp trong vòng 6 tháng)
– Bản sao CMND
– Bản sao văn bằng chuyên ngành (đối với ứng viên giáo viên tiếng Trung(Hoa))
– Bản sao chứng chỉ HSK – nếu có (đối với ứng viên giáo viên tiếng Hoa)
– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ khác (nếu có)
VII. Địa điểm nộp hồ sơ
1. Ứng viên nộp hồ sơ bản giấy hoặc qua email về Trung tâm tiếng Trung Chinese
– Địa chỉ Hà Nội: Số 52, Ngõ 409, Kim Mã, Ba Đình, Tp Hà Nội
– Địa chỉ TpHCM: Số 40/11, Lê Thị Hồng, P. 17, Q Gò Vấp, Tp HCM

– Số 24, phố Trống Mái, P. Yết Kiêu, Hạ Long, Quảng Ninh
2. Email: chinese@chinese.com.vn
3. Người liên hệ: Bảo Oanh Điện thoại: 0989543912

CHÍNH SÁCH GIÁO VIÊN CHINESE

A. MỤC ĐÍCH

  • Ổn định đội ngũ Giáo viên Chinese;
  • Xây dựng đội ngũ Giáo viên Chinese theo định hướng giảng dạy Chinese, đảm bảo chất lượng dạy và học tại Chinese.

B. CHÍNH SÁCH GIÁO VIÊN

Giáo viên Chinese chia thành ba nhóm Giáo viên biên chế, Giáo viên hợp đồng và Giáo viên thỉnh giảng với các chính sách khác nhau về cam kết giảng dạy, quyền lợi và nghĩa vụ của Giáo viên. Chi tiết như sau:

I. Giáo viên Biên chế (GVBC)

I1. Yêu cầu:

1.1 Cam kết giảng dạy:

. Hợp tác lâu dài với Chinese;

. Giảng dạy tối thiểu 4 lớp vào các buổi tối trong tuần;

. Không giảng dạy ở các trung tâm khác cùng hình thức;

1.2 Chất lượng giảng dạy:

Điểm dự giờ: đạt 80 trở lên;

Tỷ lệ lên lớp: đạt 50% trở lên.

1.3 Thái độ:

. Giữ kỷ luật.

. Tích cực tham gia các hoạt động của Chinese.

. Có thái độ tích cực, thân thiện với Học viên.

. Thực hiện các công tác giáo vụ khác: ra đề thi, làm giáo cụ, hoạt động ngoại khóa, sự kiện Chinese, họp Giáo vụ, các công việc giáo vụ phát sinh khác theo thời gian linh hoạt.

I.2. Chính sách lương:

2.1- Hưởng lương cơ bản tùy theo số lớp giảng dạy đăng ký
2.2- Lương dạy: theo tiêu chuẩn tính lương chung của Chinese;

2.3- Lương thâm niên: theo chuẩn lương thâm niên của Chinese;

2.4- Thưởng cuối năm:

Hưởng lương tháng 13 = lương cơ bản tính trên số tháng làm việc nếu đạt các yêu cầu cơ bản và hoạt động của Chinese trong năm tốt;
Thưởng thêm (nếu có) tùy theo kết quả giảng dạy của Giáo viên và kết quả hoạt động của Chinese;

2.5- Sau thời gian hợp tác 06 tháng, Chinese sẽ xét đóng bảo hiểm cho GVBC (bảo hiểm nhân thọ hoặc bảo hiểm xã hội tùy theo sắp xếp của Chinese). Đối với trường hợp mua bảo hiểm nhân thọ, Chinese sẽ thực hiện chế độ bảo hiểm thai sản đối với Giáo viên nữ theo qui định của luật lao động hiện hành, tính trên mức lương cơ bản của Giáo viên;
2.6- Thưởng vào các dịp lễ 30/4, 2/9, 1/1;

2.7- Hưởng các chế độ phúc lợi chung của Chinese: sinh nhật, nghỉ cưới, ma chay, hiếu hỉ, …

2.8- Miễn phí tham gia các khóa học tại Chinese với điều kiện Giáo viên tham gia học ít nhất >= 80% khóa học và có điểm thi cuối khóa; giảm 50% học phí cho người thân trực thuộc tham gia các khóa học tại Chinese.
I.3. Quyền lợi và nghĩa vụ khác:

3.1- GVBC đảm bảo tham gia >=80% thời gian khóa bồi dưỡng Giáo viên Chinese; khoảng thời gian nghỉ 20% không được liên tục và không thuộc phần nội dung Phương pháp giảng dạy;
3.2- Chinese đảm bảo sắp xếp đủ số lớp dạy tối thiểu / tháng cho GVBC ngoại trừ tháng nghỉ Tết. Trường hợp Chinese không đảm bảo được số lớp dạy tối thiểu, GVBC vẫn hưởng trọn mức lương cơ bản qui định trong mục 2.1 và mức lương giảng dạy tính trên lương cơ bản bình quân / tháng thấp nhất (theo Tiêu chuẩn lương giảng dạy Chinese) theo số lớp đăng ký trong mục 2.1. Trong tháng nghỉ Tết, GVBC được hưởng mức lương cơ bản và mức lương giảng dạy theo số lớp giảng dạy thực tế;
3.3- GVBC cần đảm bảo số lớp dạy tối thiểu / tháng theo chuẩn đã đăng ký;

3.4- Chinese ưu tiên xếp lớp tại các chi nhánh Chinese thuận tiện cho GVBC;

3.5- Do có rủi ro lớp GVBC đã nhận không khai giảng được vì lý do khách quan, nên Chinese sẽ sắp xếp:
. Đối với GVBC cố định: số lớp thực tế cho GVBC nhiều hơn số lớp đăng ký 1 lớp.

. Đối với GVBC lớp công ty (GSB): số giờ dạy thực tế nhiều hơn 10% – 15% so với số giờ chuẩn Nếu GVBC từ chối nhận thêm lớp, khi xảy ra trường hợp lớp không khai giảng được như đã nêu trên, GVBC chấp nhận số lớp giảng dạy theo thực tế; trong trường hợp này, ngay khi có thể, Chinese sẽ tiến hành sắp xếp lớp ngay cho GVBC để tình trạng không đủ lớp không bị kéo dài.
3.6- Trường hợp các lớp tại Chinese không đủ để bố trí cho GVBC, Chinese có thể bố trí lớp công ty để đảm bảo số lớp tối thiểu. Trong trường hợp này, lương GVBC sẽ được tính linh hoạt tùy từng lớp cụ thể.
3.7- Trường hợp GVBC muốn nhận nhiều lớp hơn số lớp tối thiểu, Chinese sẽ ưu tiên sắp xếp.

Trong trường hợp này, lương cơ bản vẫn áp dụng theo mức lương qui định tại điều I.2.1 và GVBC được hưởng mức lương giảng dạy theo chuẩn lương Chinese tính trên số lớp giảng dạy thực tế;

3.8- Trường hợp GVBC không tiếp tục hợp tác với Chinese hoặc thay đổi số lớp tối thiểu hoặc Chinese thay đổi kế hoạch nhân sự, bên thay đổi cần báo trước 30 ngày để bên còn lại có thể kịp thời sắp xếp;
3.9- GVBC cố gắng sắp xếp nghỉ phép trong vòng 12 ngày / năm. GVBC nghỉ phép trong vòng 12 ngày / năm, mức lương cơ bản qui định tại mục 2.1 không thay đổi; mức lương giảng dạy sẽ bị trừ đi cho Giáo viên dạy thay;
3.10- Chinese sẽ cân nhắc điều chỉnh mức lương cơ bản và mức lương chuẩn Chinese qua các năm;

3.11- Mỗi 12 tháng, Chinese tiến hành đánh giá lại đội ngũ GVBC theo chuẩn GVBC (mục I.1). Trường hợp Giáo viên chưa đạt chuẩn GVBC, Giáo viên sẽ hưởng mức lương cơ bản = 60% lương cơ bản GVBC và mức phí bảo hiểm Chinese đóng = 60% tổng mức phí bảo hiểm;
3.12- Nếu 2 năm liên tục, Giáo viên không đạt chuẩn GVBC, sẽ chuyển thành Giáo viên hợp đồng.

3.13- Thời hạn hợp đồng của GVBC là 12 tháng kể từ ngày ký kết.

Lên đầu trang

II. Giáo viên Hợp đồng (GVHĐ)

II.1. Yêu cầu:

1.1 Cam kết giảng dạy:

. Hợp tác lâu dài với Chinese;

. Giảng dạy tối thiểu 2 lớp trong tuần;

1.2 Chất lượng giảng dạy:

. Điểm dự giờ: đạt 80 trở lên;

. Tỷ lệ lên lớp: đạt 40% trở lên.

1.3 Thái độ:

. Giữ kỷ luật;

. Tích cực tham gia các hoạt động của Chinese;

. Có thái độ tích cực với Học viên.

II.2. Chính sách lương:

2.1- Lương dạy: theo tiêu chuẩn tính lương chung của Chinese;

2.2- Lương thâm niên: theo chuẩn lương thâm niên của Chinese;

2.3- Hưởng chế độ phúc lợi nội bộ: mua bảo hiểm y tế tự nguyện hàng năm và tích lũy tiền phúc lợi tính trên số tháng giảng dạy;
2.4- Thưởng cuối năm: tùy theo kết quả giảng dạy của Giáo viên và kết quả hoạt động của Chinese;

2.5- Thưởng vào các dịp lễ 30/4, 2/9, 1/1;

2.6- Hưởng các chế độ phúc lợi chung của Chinese: sinh nhật, nghỉ cưới, ma chay, hiếu hỉ, …

2.7- Miễn phí tham gia các khóa học tại Chinese với điều kiện Giáo viên tham gia học ít nhất >= 80% khóa học và có điểm thi cuối khóa; giảm 50% học phí cho người thân trực thuộc tham gia các khóa học tại Chinese.
II.3. Quyền lợi và nghĩa vụ:

3.1- GVHĐ được quyền đăng ký tham gia các lớp bồi dưỡng. Khi tham gia bồi dưỡng, Giáo viên cam kết không giảng dạy tiếng Hoa tại các Trung tâm ngoại ngữ khác cùng loại hình. Giáo viên cam kết tham gia đầy đủ khóa bồi dưỡng và đảm bảo tham gia tối thiểu 60% khóa bồi dưỡng; trong đó khoảng thời gian nghỉ 40% không được liên tục và không thuộc phần nội dung Phương pháp giảng dạy
3.2- Sau 06 tháng kể từ khi kết thúc lớp bồi dưỡng, nếu Giáo viên tham gia >= 80% thời gian bồi dưỡng và có nhu cầu sẽ được đánh giá xét gia nhập Giáo viên biên chế; trong đó khoảng thời gian nghỉ 20% không được liên tục và không thuộc phần nội dung Phương pháp giảng dạy.
3.3- Do có rủi ro lớp GVHĐ đã nhận không khai giảng được vì lý do khách quan, nên Chinese sẽ sắp xếp:
. Đối với GVHĐ đồng ý giảng dạy 3 lớp: Chinese cam kết đảm bảo đủ 2 lớp tối thiểu cho GV, ngoại trừ tháng nghỉ Tết. Trường hợp Chinese không đảm bảo được số lớp dạy tối thiểu, GVHĐ vẫn hưởng mức lương giảng dạy tính trên lương cơ bản bình quân / tháng thấp nhất (theo Tiêu chuẩn lương giảng dạy Chinese);
. Đối với GVHĐ chỉ giảng dạy 2 lớp: khi xảy ra trường hợp lớp không khai giảng được như đã nêu trên, GVHĐ chấp nhận số lớp giảng dạy theo thực tế; trong trường hợp này, ngay khi có thể, Chinese sẽ tiến hành sắp xếp lớp ngay cho GVHĐ để tình trạng không đủ lớp không bị kéo dài.
Việc giảng dạy 2 lớp hay 3 lớp là do Giáo viên tùy chọn.

3.4- Chinese ưu tiên xếp lớp tại các chi nhánh Chinese thuận tiện cho GVHĐ;

3.5- Đối với GVHĐ đăng ký giảng dạy 3 lớp, trường hợp các lớp tại Chinese không đủ để bố trí 2 lớp tối thiểu cho GVHĐ, Chinese có thể bố trí lớp công ty để đảm bảo số lớp tối thiểu. Trong trường hợp này, lương GVHĐ sẽ được tính linh hoạt tùy từng lớp cụ thể.
3.6- Trường hợp GVHĐ muốn nhận nhiều lớp hơn số lớp tối thiểu, Chinese sẽ ưu tiên sắp xếp.

3.7- Trường hợp GVHĐ không tiếp tục hợp tác với Chinese hoặc thay đổi số lớp tối thiểu hoặc Chinese thay đổi kế hoạch nhân sự, bên thay đổi cần báo trước 30 ngày để bên còn lại có thể kịp thời sắp xếp;
3.8- Thời hạn hợp đồng của GVHĐ là 12 tháng kể từ ngày ký kết.

Lên đầu trang

III. Giáo viên thỉnh giảng (GVTG)

III.1. Yêu cầu:
1.1 Cam kết giảng dạy:

. Tham gia giảng dạy tại các chi nhánh của Chinese hoặc các tổ chức bên ngoài tùy theo thỏa thuận của GVTG và Chinese;
1.2 Chất lượng giảng dạy:
. Điểm dự giờ: đạt 80 trở lên;

. Tỷ lệ lên lớp: đạt 30% trở lên.

1.3 Thái độ:

. Giữ kỷ luật;

. Có thái độ tích cực với Học viên

III.2. Chính sách lương:

2.1- Lương dạy: theo tiêu chuẩn tính lương chung của Chinese;

2.2- Lì xì cuối năm;

2.3- Hưởng các chế độ phúc lợi chung của Chinese: sinh nhật, nghỉ cưới, ma chay, hiếu hỉ, …

2.4- Miễn phí tham gia các khóa học tại Chinese với điều kiện Giáo viên tham gia học ít nhất >= 80% khóa học và có điểm thi cuối khóa;

2.5- Đối với Giáo viên hiện đang giảng dạy, sẽ xét thêm 01 chính sách sau:
. Lương thâm niên
Trường hợp Giáo viên ngưng giảng dạy liên tục >=12 tháng, sẽ không xét chính sách 2.5.

III.3. Quyền lợi và nghĩa vụ:

3.1- GVTG được quyền đăng ký tham gia các lớp bồi dưỡng. Khi tham gia bồi dưỡng, Giáo viên cam kết không giảng dạy tiếng Hoa tại các Trung tâm ngoại ngữ khác cùng loại hình. Giáo viên cam kết tham gia tối thiểu 60% khóa bồi dưỡng; trong đó khoảng thời gian nghỉ 40% không được liên tục và không thuộc phần nội dung Phương pháp giảng dạy;
3.2- Sau 06 tháng kể từ khi kết thúc lớp bồi dưỡng, nếu Giáo viên tham gia >= 80% thời gian bồi dưỡng và có nhu cầu sẽ được đánh giá xét gia nhập GVBC hoặc GVHĐ; trong đó khoảng thời gian nghỉ 20% không được liên tục và không thuộc phần nội dung Phương pháp giảng dạy.
3.3- GVTG tham gia giảng dạy theo số lớp thỏa thuận giữa GVTG và Chinese và hưởng mức lương tương ứng;
3.4- Chinese ưu tiên xếp lớp tại các chi nhánh Chinese thuận tiện cho GVTG.

Mọi chi tiết xin liên hệ:

TRUNG TÂM TIẾNG TRUNG CHINESE HÀ NỘI

Ad: Số 52, Ngõ 409, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội
Tel: (04) 62.73.73.51
Hotline: 0989 543 912
Email: hanoi@chinese.edu.vn

TRUNG TÂM TIẾNG HOA CHINESE HCM

Ad: Số 40/11, Lê Thị Hồng, P. 17, Q Gò Vấp,HCM
Tel: (08) 3894.3896
Hotline: 093 623 45 04 Email:hcm@chinese.edu.vn

Hotline: 0989543912